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Freie Stellen

Menschen und ihre Fähigkeiten sind unser wichtigstes strategisches Kapital. Deshalb belohnt das berufliche System von InfoCamere die Fähigkeiten jedes Einzelnen und fördert die berufliche Entwicklung der Gruppe und des Einzelnen in einem kollaborativen und dynamischen Arbeitsumfeld, das auf der sozialen Verantwortung des Unternehmens basiert.

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Abgeschlossene Auswahlverfahren

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Bei InfoCamere arbeiten

Erneuern

Erneuern ist der Auftrag, den InfoCamere von den Handelskammern erhalten hat und den es seit Jahren mit dem Ziel verfolgt, zukünftige technologische Szenarien zu antizipieren.

Wachsen

Um die Kompetenzen unserer MitarbeiterInnen zu erweitern, konzentrieren wir uns auf die funktionsübergreifende Zusammenarbeit und sind davon überzeugt, dass Teamarbeit und der Austausch unterschiedlicher beruflicher Kompetenzen die Kreativität und Leistung aller steigern.

Experimentieren

Das Unternehmen investiert jedes Jahr beträchtliche Summen in Forschung und Entwicklung, in dem Bewusstsein, dass Innovation auch Wachstum durch Experimentieren bedeutet.

Weiterbilden

Wir fördern das Wachstum jedes Einzelnen durch individuelle Weiterbildung, Gruppenschulungen und Rollentausch in der Überzeugung, dass Innovation auch berufliches Wachstum bedeutet.

Beruf und Privatleben vereinen

In Menschen zu investieren bedeutet, das Unternehmen wachsen zu lassen. Unsere betrieblichen Sozialleistungen konzentrieren sich auf Smart Working, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsfürsorge und Fringe Benefits, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu helfen, Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen.

Geschlechtergleichstellung

InfoCamere ist für die Geschlechtergleichstellung gemäß UNI/PDR 125:2022 zertifiziert. Wir fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung durch eine Politik und Praxis, die Chancengleichheit gewährleistet und Diskriminierung beseitigt.

Die Bereiche von InfoCamere

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Software-Entwicklung

Wenn Sie sich der Herausforderung stellen wollen, leistungsfähige, robuste, immer intelligentere und intuitivere Software zu entwickeln, dann sind Sie bei uns richtig. Entdecken Sie die Stellenangebote zur Unterstützung des italienischen Wirtschaftssystems.

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Verwaltung des Rechenzentrums

Das Zentralarchiv der Handelskammern basiert auf der Logik der Nachhaltigkeit und entwickelt sich mit Hilfe von Technologien der neuesten Generation ständig weiter. Sind Sie Technologe? Kommen Sie in unser Team!

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IT-Sicherheit

Wir sind bestrebt, für Datenbanken von nationalem Interesse ein Höchstmaß an IT-Sicherheit zu gewährleisten und die Informationssicherheit kontinuierlich zu verbessern. Wenn der Schutz von Informationen für Sie Priorität hat und Sie mit den dafür notwendigen Werkzeugen vertraut sind, dann werden Sie Mitglied der Gruppe.

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Kaufmännische Bereiche

Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Klarheit, Innovation: Das ist die Unterstützung, die InfoCamere den Handelskammern mit seinen Dienstleistungen bietet. Wenn Sie in diesem Bereich einen wichtigen Beitrag leisten möchten, dann bewerben Sie sich mit Ihrem Lebenslauf.

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Personal

Die Verwaltung eines komplexen technischen Kerns erfordert spezifische Kompetenzen sowie unternehmerische und flexible Teams in den Bereichen Recht, Verwaltung und Personalwesen. Wenn Sie sich für umfangreiche und komplexe Aufgaben interessieren, sehen Sie sich unsere Stellenangebote an.

Auswahlverfahren

Jedes Auswahlverfahren gilt bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens angegebenen Frist oder bis zum Erreichen der in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens angegebenen Höchstzahl an Bewerbern in der chronologischen Reihenfolge ihres Eingangs. Das Auswahlverfahren umfasst Einzelgespräche mit einem Prüfungsausschuss, denen je nach Anzahl der Bewerbungen weitere Auswahltests (z. B. technische Tests, Role Playing, Videopräsentationen usw.) vorausgehen können. In jeder Bekanntmachung der Auswahl werden die für jede berufliche Kompetenz und für die vorgesehenen Auswahltests maximal zu erreichende Punktzahl angegeben. Die Mindestpunktzahl für die Aufnahme in die Eignungsrangliste beträgt 60 von 100 Punkten, und die Ranglisten sind bis zu 12 Monate gültig. Die Auswahlphasen werden von einer Prüfungskommission gemäß den Bestimmungen für die Einstellung von Personal der InfoCamere SCpA durchgeführt.

Offene Auswahlverfahren
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Lernen Sie InfoCamere kennen - durch die Geschichten der Menschen, die hinter InfoCamere stehen.

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