Menschen und ihre Fähigkeiten sind unser wichtigstes strategisches Kapital. Deshalb belohnt das berufliche System von InfoCamere die Fähigkeiten jedes Einzelnen und fördert die berufliche Entwicklung der Gruppe und des Einzelnen in einem kollaborativen und dynamischen Arbeitsumfeld, das auf der sozialen Verantwortung des Unternehmens basiert.
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Erneuern ist der Auftrag, den InfoCamere von den Handelskammern erhalten hat und den es seit Jahren mit dem Ziel verfolgt, zukünftige technologische Szenarien zu antizipieren.
InfoCamere ist für die Geschlechtergleichstellung gemäß UNI/PDR 125:2022 zertifiziert. Wir fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung durch eine Politik und Praxis, die Chancengleichheit gewährleistet und Diskriminierung beseitigt.
Wenn Sie sich der Herausforderung stellen wollen, leistungsfähige, robuste, immer intelligentere und intuitivere Software zu entwickeln, dann sind Sie bei uns richtig. Entdecken Sie die Stellenangebote zur Unterstützung des italienischen Wirtschaftssystems.
Das Zentralarchiv der Handelskammern basiert auf der Logik der Nachhaltigkeit und entwickelt sich mit Hilfe von Technologien der neuesten Generation ständig weiter. Sind Sie Technologe? Kommen Sie in unser Team!
Wir sind bestrebt, für Datenbanken von nationalem Interesse ein Höchstmaß an IT-Sicherheit zu gewährleisten und die Informationssicherheit kontinuierlich zu verbessern. Wenn der Schutz von Informationen für Sie Priorität hat und Sie mit den dafür notwendigen Werkzeugen vertraut sind, dann werden Sie Mitglied der Gruppe.
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Die Verwaltung eines komplexen technischen Kerns erfordert spezifische Kompetenzen sowie unternehmerische und flexible Teams in den Bereichen Recht, Verwaltung und Personalwesen. Wenn Sie sich für umfangreiche und komplexe Aufgaben interessieren, sehen Sie sich unsere Stellenangebote an.
Jedes Auswahlverfahren gilt bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens angegebenen Frist oder bis zum Erreichen der in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens angegebenen Höchstzahl an Bewerbern in der chronologischen Reihenfolge ihres Eingangs. Das Auswahlverfahren umfasst Einzelgespräche mit einem Prüfungsausschuss, denen je nach Anzahl der Bewerbungen weitere Auswahltests (z. B. technische Tests, Role Playing, Videopräsentationen usw.) vorausgehen können. In jeder Bekanntmachung der Auswahl werden die für jede berufliche Kompetenz und für die vorgesehenen Auswahltests maximal zu erreichende Punktzahl angegeben. Die Mindestpunktzahl für die Aufnahme in die Eignungsrangliste beträgt 60 von 100 Punkten, und die Ranglisten sind bis zu 12 Monate gültig. Die Auswahlphasen werden von einer Prüfungskommission gemäß den Bestimmungen für die Einstellung von Personal der InfoCamere SCpA durchgeführt.
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